工会反击保守党对工人权利的镇压

TUC工会于2015在伦敦的抗议

TUC工会于2015在伦敦的抗议

保守党于今日宣布一项新的工会草案,这无疑是三十年来对工会最大的一次攻击。此项草案出台后,工会都出来反击,其中一位工会秘书长将这个草案形容成如同纳粹德国的镇压。

该工会草案规定在罢工投票时需要有50%的投票率,并且在影响“核心”的公共服务,如医疗,教育,消防,交通,边境安全和能源的劳资纠纷中,需要有40%的支持率。

同时,工业行动也将有四个月的时间限制,并废除雇主不得雇佣合同工的限制。

TUC秘书长Frances OGrady表示:“这项法案是对工人权利和公民自由不必要的攻击,将改变工作场所的力量平衡。”

 “劳动者在争取加薪或维权方面变得更加困难。即使当投票满足政府的新门槛,雇主将很快能够通过引进合同工而打破罢工的局面。

  “而对于工会成员进行工会工作的新的限制,将使工会在解决工作中的问题,防止纠纷升级方面面临更多困难。”

 ASLEF秘书长Mick Whelan说:“我认为这个草案是可耻的,保守党政府已经开始攻击工会 – 因为工会代表普通劳动人民以及穷人、弱者、受压迫人士和一无所有的人士的利益。”

 “这仿佛回到了20世纪30年代德国纳粹对工会领导人和积极分子的围捕,和监禁,甚至屠杀。纳粹在1933年禁止工会和罢工,这正是保守党试图做的。他们希望将工会这一目前英国唯一还能反击的公民社会团体中性化。”

 “保守党正试图镇压工会,因为他们知道我们是站在他们与他们所代表的保守阶级的绊脚石。他们企图回归到维多利亚时代的价值观 – 为银行家和股票经纪人,以及那些社会顶层的“精英人士”减税,而对我们劳动人民则施加没有合同保证的最低工资。而现在我们还没有任何新的法律规定雇主若违法合同会面对何种惩罚。”

GMB秘书长保罗·肯尼说:“草案在处理罢工行动部分带来的意想不到的后果将是严重破坏劳资关系。草案删除了所有鼓励雇主尊重工人诉求和解决争端的条例。”

“当工人迈过草案设立的种种障碍,达到法定票数开始合法罢工时,雇主可以无视自己工人的意愿。工人还需要给雇主14天的通知期。而雇主完全可以在这段时间里雇佣合同工,打破罢工局面。 这种明目张胆的片面做法肯定会破坏工人和雇主之间的关系。这将导致更多的麻烦。在选择加入政治基金的建议也是片面的。这显然是为了严重损害了工党。”

ATL秘书长Mary Bousted博士说:“工会草案是政府把意识形态放在高于劳动人民权利的位置上的另一个实例。”

 “如果政府允许雇主使用合同工,这回煽动职场纠纷,使其难以解决任何纠纷。”

“限制工会的咨询时间也将对经济产生不利影响,因为工会代表能够协助学校和学院节省资金、减少工作冲突、改善健康和安全,提高职工的工作效率,并且减少教师和辅助人员的流失率,提高教师的技能 – 所有这一切都会使儿童收益。地方政府和学校已经拥有灵活、合理的定期检讨安排,确保工会的工作人员在适当的时间投入到工会工作之中。”

RMT秘书长米克现金说:“我们知道,这些残酷的新的反工会草案主要针对运输业的工会成员。近几个月,运输业的工会成员有胆量站出来争取就业机会、加薪、,服务和作业环境安全。而政府的反应体现了历史上的硬权政府的惯用手法 —— 限制工会、将工会成员罪犯化,以及使用新的法律来试图将工人团体逼向破产。

NASUWT秘书长Chris Keates说:“该草案的出台并不奇怪。该草案体现了政府对我们这群用于为劳动者权利、为公平正义而战的人士的憎恨。”

  “这部工会草案以及其他法律都有一个令人不寒而栗共同的主题,即限制、扼杀和压制反对派,以及攻击我们的基本民主权利和自由。 我们珍视来之不易的民主权利和自由,现在是时候揭露和反抗政府的真正意图。”